במקרים קדומים היה עמוד הטוטם ביטוי סמלי של הדורות הקודמים. זה הציע נתונים על זהותו של שבט – סוג של הבנה ליניארית של דורות באו ממש לפני אותם ואת המנהיגים שהראו להם את הדרך. הוא אכף סולידריות קבוצתית והציע הקשר יחסי הכרחי לחייהם.
עמוד הטוטם זכה לסגד ולטקס. ניתן להבין את ההיסטוריה של שבט שלם על ידי הביטוי הליניארי הזה יחיד. תקשורת סמלית, כקבוצה מארגנת תהליך, ממוקמת גם במשרדי עורכי דין. משרדי עורכי דין מפרטים בגאווה את שמות השותפים שלהם על נייר מכתבים ומפרסמים אותם בפתחים. בדרך כלל חלק מהשמות הם סמלים של העבר–הכרה מתמשכת של אלה שהגיעו לפני כמו טוב כמו אלה אשר נכון נושאים את הלפיד של מסורות המשרד אל העתיד. תקשורת סמלית זו מתארת את ההיסטוריה של מנהיגות של פירמה ומהווה אינדיקטור של יעילות חזויים. bar-lev.co.il/divorce-haifa מה קורה כאשר הקודם של המשרד נאלץ להיכנע לעתיד המשרד? כאשר זה הופך להיות חשוב שהחברה תמציא את עצמה מחדש ותקבע עקרונות ארגוניים חדשים התואמים את החזון שלה – כאשר מערכת האמונה הישנה איננה עוד מסונכרן עם הדרישות והדרישות של השווקים משתנים ושל צרכנים? רוב החברות מתמודדות כעת עם האתגר הזה נכון, וחלקן אפילו לא מודעות לכך. השותפים איתם שוחחתי זיהו בבירור את הרוצה להמציא את עצמם מחדש או סכנה להקריב צמיחה ושגשוג.
האם אתה המנהיג?
מי מבין אתם תוביל את המטען? זו יפה אישי שצריכה נלקח בקלילות. זה יתבסס לא רק על הנכונות ההאישית שלכם לקחת על עצמכם את האתגר, אלא גם על הנכונות של השותפים חשובים המרכיבים את רוב האנרגיה בסיס במשרד שלך.
אם אתה מוכן לאתגר, קבל את ידע זה והמשיך עם major. אם לא, מצא את האדם במשרד שלך שמוכן ובעמדה להוביל ו offer לאותו אדם את כל התמיכה שאתה יכול. אתה הולך בקרוב להכיר שהאיכות גבוהה והמחויבות של התמיכה שלך עבור אדם מסוים זה יוכר כחיוני סוג של מנהיגות באישי נכון.
הגנטיקה של מנהיגות
זה באמת נאמר שכמה אנשים היום נולדו מנהיגים. זה אולי יהיה נכון, אבל עבור רובנו, מנהיגות היא מיומנות נרכש שנובע מהמוח-סט והמשאלות שלנו להשפיע קונסטרוקטיבי לשנות. באופן דומה, אנשים היום אינם נולדים יוצאי דופן. במקום, הם בחר כדי להשיג בעיות יוצאי דופן}.
עוד לאחרונה כמו 2003, מדענים מצאו שהתכונות הכל טבעיות שלנו אינן “חצובות באבן”. (ראה את הגנום והטבע של מאט רידלי דרך טיפוח.) במקום זאת, הקוד הגנטי שלנו–במיוחד הקוד אחראי לתפקוד המוח שלנו – אינו בלתי משתנה ואינו ניתן לשינוי. כפי שאנו מגיבים לאתגרים ולגירויים בכוכב, כך גם הגנים שלנו. בהתאם על הרצונות ומידת הנחישות שלנו, מופעלים מגוונים של הקוד הגנטי שלנו. זה תוצאות סופיות בהופעתו של דפוס חדש של הנחיות גנטיות. בניגוד למה שמדענים האמינו בעבר, הגנים שלנו נשארים פעילים, ניתנים לגיבוש ונוזל {לאורך|כל אורך חיינו.
עד התגליות הללו הונו, החוכמה שהתקבלה הייתה שהתכונות מאפשרות לנו לשקול כמו עורכי דין או לשאוף למצוינות או להתקל את האומץ והכריזמה להוביל היו שחולקו לנו – או לא – בלידה. זה נתפס כמציאות שהמבנה העצבי שלנו הוכתב בעיקר על ידי הקוד הגנטי שירשנו מהורינו. אם היינו ברי מזל מספיק שירשנו גנים “חכמים”, היה צפוי ש נועד לגדולה אם ההפך התרחש, היינו להיות אידיוט הכפר.
במציאות, המטרה כך שזוג מאיתנו פורצים מהעובש אינה נובעת כלל מגנטיקה. זה כי של העובדה כי, מוזר ככל שזה אולי נשמע, רובנו נכנעים לחוזקות שלנו במקום לעסוק בחולשות שלנו. אם אנו נוטים להיות מוכשרים טבעיים במתמטיקה, אנו נמשכים למתמטיקה. אם אנו מראים כישרון מוקדם באמנויות, אנו נמשכים לכיוון הזה. זה כדי לפתח חוזקות חדשות מאפס.
הפסיכולוג והתיאורטיקן קארל יונג תיאר את האירוניה הזו בספרו פסיכולוגית סוגים:
“ידע מראה שזה בקושי בריא שמישהו-1 יביא את כל הפסיכולוגיות שלו מתפקדים לשיפור בו-זמנית. הנסיבות מאוד של החברה כופים על אדם ליישם את עצמו בהתחלה ובראש ובראשונה להבחנה של הפונקציה שבה הוא הכי מוכשר מטבעו, או שמספק את ההפרודוקטיבי שלו מסמן להישג חברתיות. לא ייאמן לעתים קרובות, אכן בתור חוק בסיסי, גבר מזהה את עצמו יותר או פחות לגמרי עם הפונקציה המועדפת ביותר, ולכן הפונקציה הכי נוצרה.”
בהתחשב בכך זמנו של יונג, עם זאת, מדעני מוח מצאו שהנטייה האנושית להדביק לנתיב ההתנגדות הקטנה ביותר אינה רק אירונית אלא מונעת. כעת אנו יודעים שהמוח מתחזק, יוצר בבאופן ניכר ברמה גבוהה, כאשר אנו מכריחים את עצמנו לעשות לחשוב בטכניקות חדשות ושונות.
עד עכשיו, אולי לא האמנת על עצמך כמנהיג. אבל זו לא סיבה לחשוב שאתה לא יכול להיות יחיד אם המוטיבציה שלך חזקה מספיק. בהתחלה שאילתה לשאול את עצמך הוא זה: מה זה מתכוון להיות מנהיג?